Las mujeres parecen tener grandes problemas a la hora de proponerse para trabajos, proyectos o ideas que les encantaría hacer, pero que les preocupa no estar suficientemente cualificadas para ello.
“Los hombres solicitan un puesto de trabajo cuando sólo cumplen el 60% de las cualificaciones, pero las mujeres sólo lo hacen si cumplen el 100% de ellas” Informe interno de Hewlett Packard.
Estas estadísticas se han discutido y debatido y se han puesto en duda las razones por las que esto es cierto. ¿Se trata de confianza, de una percepción errónea del proceso de contratación o de no querer hacer perder el tiempo a nadie?
Lo que no parece cuestionarse es si esto es cierto. Las mujeres parecen tener grandes problemas para presentarse a puestos de trabajo, proyectos o ideas que les encantarían, pero para los que les preocupa no estar suficientemente cualificadas.
Las implicaciones de esta investigación son muy amplias. Pero en mi caso quiero aplicarlo al florecimiento de hombres y mujeres en la iglesia.
No creo que esto se aplique sólo a los formularios de solicitud de empleo. Muchas personas creen que tienen que ser 100% perfectas o competentes antes de ofrecerse para un nuevo proyecto, una oportunidad o simplemente una idea que han tenido. Pero también puede ser que no sepan jugar con las reglas del juego o más bien con la ética de la cultura.
Tomemos como ejemplo a B, una mujer dotada. Cada vez que reza en la iglesia o comparte su testimonio, sus dones abundan. Señala a Cristo de una manera que me enseña de nuevo cada vez. Pero cuando hablé con ella me dijo que nunca podría enseñar, ni siquiera en un entorno de mujer a mujer, ¿por qué? Porque le lleva mucho tiempo prepararse. Dijo: “Seguramente alguien que está realmente dotado no tardaría tanto tiempo, ni estaría tan nervioso antes de dar una charla”.
En muchas de nuestras iglesias nos hemos alejado tanto de los hombres y las mujeres que sirven y edifican la iglesia juntos. Tal vez una de las razones es que las mujeres no se sienten lo suficientemente buenas o capacitadas para que Dios nos utilice. No solo les falta confianza, sino que no tienen experiencia en el proceso de prepararse o liderar un área.
Imagina este escenario… Se forma un nuevo equipo, el aviso sale para que otros se ofrezcan a unirse. Me imagino a alguien como B pensando que me gustaría hacer esto, pero no hay manera de que sea lo suficientemente bueno. Quizá haya aspectos que pueda hacer, pero no todo. Estoy seguro de que hay alguien mejor que yo y, si realmente fuera lo suficientemente bueno, seguro que simplemente me lo pedirían. A esto se añade una cultura de favoritismo o elitismo. El nuevo equipo se forma sin pensar en que alguien como B se involucre y así el ciclo se perpetúa y la voz interior de coraje se aplasta y se sustituye por “mira esto realmente no es algo que pueda hacer”.
¿Hemos malinterpretado el tipo de persona que Dios elige para trabajar? ¿Hemos olvidado que los dones son otorgados por el Espíritu (1 Corintios 12:1) y no por el líder de la iglesia y, finalmente, que los dones se dan para edificar la iglesia (1 Corintios 14:12)?
¿Podría Dios utilizarte para edificar su iglesia?
Me gustaría que nos detuviéramos y echáramos un vistazo a la vida de Pedro. A través del evangelio de Marcos vemos a Pedro
- Proclamando públicamente que Jesús es el Mesías
- Declarando públicamente que nunca negaría a Jesús
- Reprendiendo a Jesús delante de los demás
- Ser reprendido por Jesús
- Ser llamado Satanás por Jesús
- Repudiar a Jesús tres veces
- Dormirse sobre Jesús tres veces
Si estuvieras dirigiendo un proyecto en la iglesia, ¿elegirías a Pedro para formar parte de tu equipo? Si fueras Pedro, ¿te habrías ofrecido para formar parte de un equipo en este momento?
Pero este no es el final de la historia de Pedro. Más adelante se describe a Pedro como la roca sobre la que se construyó la iglesia primitiva (Mateo 16:18). La iglesia primitiva que creció un 40% por década durante casi tres siglos. Entonces, ¿qué le ocurrió a Pedro? ¿Cómo se transformó esta persona apasionada, impetuosa e inconstante en una roca?
Entre los capítulos 14 y 16 del evangelio de Marcos vemos la muerte y resurrección del amigo de Pedro, su Mesías. Pero también vemos las palabras del ángel, ve a avisar a los discípulos y a Pedro. La reintegración de Pedro nos muestra que Dios extiende sus manos tanto para rescatarnos como para utilizarnos para construir su iglesia.
Pedro, el que le negó, se durmió sobre él e incluso le reprendió, fue restituido como su amigo. Imagínense el alivio que supuso la inclusión y el señalamiento de su nombre. La cruz y la resurrección nos muestran el perdón y la restauración, tanto para nosotros como para nuestro ministerio.
Las palabras que aparecen en el evangelio de Marcos muestran que el tipo de personas que Dios elige utilizar son aquellas que son mucho menos perfectas. La inclusión del nombre de Pedro muestra la naturaleza de Dios. Su generosa gracia y bondad al obrar a través de personas como tú y yo. Me pregunto si la lección número uno que deben aprender las mujeres es que Dios no espera la perfección de quienes le siguen. Si Dios puede obrar a través de alguien como Pedro, entonces seguramente tú y yo tampoco estamos fuera de la escena.
Parece que hay tantas cosas que nos impiden servir a Dios u ofrecernos para un proyecto o tal vez simplemente compartir una nueva idea. Creo que sentimos que tenemos que ser 100% perfectos en todo lo que hacemos para servir a Dios en lugar de confiar en que Dios se deleita en trabajar en personas defectuosas y rotas como tú y yo.
Si es el Espíritu el que da dones, dones que son herramientas y no joyas, dones que edifican la iglesia de Dios. Entonces, ¿qué es lo que te retiene? Esta semana intente ofrecerse para un proyecto, sirva en una nueva capacidad en la iglesia, comparta las buenas noticias de Jesús con un amigo, incluso si sólo se siente lo suficientemente bueno o preparado en un 60%.
A la persona
¿Te suenan estos ejemplos? Si es así, ¿cómo? ¿Qué te impide utilizar tus dones para edificar la iglesia?
¿Hay formas en las que podrías edificar la iglesia siendo una persona que no es perfecta?
Para el líder
¿Algo de esto te suena a ti?
Por favor, envía esto a las mujeres de tu iglesia y pregúntales si se identifican con algo de esto.
¿Cómo puede usted, como persona con autoridad, buscar a quienes no pueden ofrecerse a sí mismos?
¿Cómo puedes ser mentor, ponerte al lado de otros y buscar que florezcan?
¿Cómo puedes decir “y Pedro” a los de tu iglesia?
Autora: Nay Dawson, Coordinadora Regional de Formación de IFES Europa y líder de Passion for Evangelism, una red de mujeres evangelistas.